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不适合结业生的三类公司 拒绝血汗工厂 远离黑心老板

文章来源: PG电子发布时间:2021-11-15 00:41
本文摘要:每年的结业季,都市有许多结业生走入职场,期待着可以大展拳脚,开创一番壮美的事业。兴奋的不仅仅是结业生,有些老板更开心,看着一个个结业生像小绵羊一样款款走来,口水都流下来了。之前讲过结业生该去大公司还是小公司的话题,虽然去大公司能规避多数风险。 可受制于各个都会的生长水平和结业生自身的能力,去小公司的肯定不在少数。不管去大公司还是小公司,都可能会遇到黑心老板,进入血汗工厂。 曾经有个老板自白说,公司里招了个研究生,他都以为这研究生在自己这里事情浪费人才了。

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每年的结业季,都市有许多结业生走入职场,期待着可以大展拳脚,开创一番壮美的事业。兴奋的不仅仅是结业生,有些老板更开心,看着一个个结业生像小绵羊一样款款走来,口水都流下来了。之前讲过结业生该去大公司还是小公司的话题,虽然去大公司能规避多数风险。

可受制于各个都会的生长水平和结业生自身的能力,去小公司的肯定不在少数。不管去大公司还是小公司,都可能会遇到黑心老板,进入血汗工厂。

曾经有个老板自白说,公司里招了个研究生,他都以为这研究生在自己这里事情浪费人才了。但又不能说什么,因为这个研究生实在太好用了。如果结业生去到一个浪费自己生命和才气的公司,那就是对自己的不卖力。等自己事情几年出来,才会发现已经被行业拉下很远,想再追赶要支付的努力几倍都不止。

一般来说不适合结业生的公司有三类。1、只做外包的公司外包公司是拿人钱财与人消灾的范例,公司接下一个活,只要交支付去就行,什么历程治理、技术创新都不用体贴。

如果一个活市场价是100,外包出去的话只要80块钱。外包公司接下这活就损失了20%,还要想利益最大化,就只有压榨员工。外包公司员工除了人为险些没有任何福利,你去面试就会发现,人力不停吹嘘的福利只有公司的团建。

其实外包公司员工干一段时间和同行业朋侪一交流就能发现,干一样的活外包给的钱是最少的。而外包的压力又很是大,通常是在客户那里现场事情,客户盯的很是紧,而且丝绝不留任何情面。让你加班就给加班,让干什么就给干什么,职场心态很压抑。

在这里事情的员工要么努力一点跳槽走人,要么就是学会划水混日子。2、刚起步的创业公司一般刚起步的创业公司是不会招结业生的,因为创业公司追求的是最短时间实现最大价值,要吸引到金主爸爸投资。可以ABCDEFG一路融资直到上市乐成,所以招的都是能力很强的人,只有这样的人才气不计算薪资和辛劳,靠自己的能力赌一把。

如果你遇到一家初创公司招结业生,那千万不要去,或许率是去当炮灰了。有的企业会拿阿里巴巴前台的例子来反驳,说当年的前台文员坚持下去,你看现在如何如何了。

同学们听到这些话,一定要岑寂。千万不要用幸存者偏差角度来看待事物,给看主流,看大多数人的遭遇。3、依赖关系的公司有一些老板配景强大,人脉宽阔,有许多资源,使用这些资源接到了项目。

一般这种项目都对人员要求不高,自己做也行,买产物也行,总之能顺利上线就好。由于过分依赖关系,自身的能力就不那么重要了。在这样公司上班可能会过的很轻松,事情要求难度又不高,所以提升也就很有限。

不仅是小我私家没什么进步,公司也不会有什么进步,更不用说规范化和正规化,能过得去就行。在老板眼里,关系才是第一生产力,员工只要听话就可以,员工完全就是工具人。

这三类就是不适合结业生去的公司,请宽大结业生一定注意。第一份事情与你小我私家未来成就有高相关性,一定要好好选择。

结业季,希望有理想的你能找到合适的公司,未来有梦想也有大鸡腿。大家有什么想法,请在评论区交流。

接待大家把体贴的话题写在评论区,我会作为后续选题。助你乐成。


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